Service municipal de l’emploi

Inscrit dans un réseau de partenaires spécialisés pour l’emploi (Pôle emploi de l’Haÿ-les-Roses, Etablissement Public Territorial Grand-Orly Seine Bièvre, entreprises, agences d’intérim…), le service municipal pour l’emploi est un service d’aide à la recherche active dédié aux demandeurs d’emploi âgés d’au moins 26 ans.

Si vous êtes à la recherche d’un emploi, d’une formation, dans une démarche de reconversion professionnelle, ou que vous avez besoin d’aide pour rédiger votre CV et votre lettre de motivation, le service municipal de l’emploi est à votre disposition.

Un accompagnement personnalisé

Notre conseillère vous aide à faire le point sur votre situation professionnelle :

• Définition de votre projet
• Évaluation des besoins en formation
• Aide à la rédaction de CV, de lettres de motivation
• Aide à la recherche d’emplois
• Préparation à l’entretien d’embauche
• Orientation vers des partenaires locaux
• Conseils en matière de création d’entreprise ou en tant qu’auto-entrepreneurs

Lors de votre premier rendez-vous, apportez votre CV et votre lettre de motivation (sur clé USB et sous format Word) ou envoyez-les au préalable par courriel. Munissez-vous également de vos codes d’accès au site de Pôle Emploi.

Dans le cadre de votre recherche d’emploi, vous bénéficiez sur place :

• de matériel bureautique : 1 ordinateur avec accès internet et imprimante
• de la documentation : revues spécialisées, presse.
• des offres d’emploi et de formation affichées
• des événements dédiés à l’emploi

Accompagnement spécifique

Le service municipal pour l’emploi propose aussi un accompagnement spécifique pour les personnes susceptibles de bénéficier de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE).

L’insertion par l’activité économique (IAE) regroupe différents types de structures, les Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE), qui relèvent de l’économie sociale et solidaire (ESS). Conventionnées par l’Etat, elles cherchent à concilier performance économique et projet social en proposant des contrats à des personnes éloignées de l’emploi. Elles mettent ainsi leur développement au service de la lutte contre le chômage et les exclusions, sur tous les territoires.

L’IAE permet à des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières de bénéficier de contrats de travail pour faciliter leur insertion sociale et professionnelle.

Typologies du public concerné par un parcours d’insertion
Les salariés en parcours d’insertion ne sont pas choisis à partir de critères purement administratifs. Il s’agit bien, d’après le code du travail, de « personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières » (Article L5132-1 du code du travail).

Différentes typologies de publics peuvent donc être concernées :
• les demandeurs d’emploi de longue durée,
• les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA),
• les bénéficiaires de minima sociaux,
• les jeunes de moins de 26 ans sortis du système scolaire sans qualification ou sans expérience
• etc.

La loi de lutte contre les exclusions de 2008 impose que les publics éligibles soient identifiés par un agrément, délivré par Pôle Emploi ou par un prescripteur du service public de l’emploi.

Nécessité d’un agrément

Cet agrément est rédigé après un diagnostic individuel portant sur la situation socioprofessionnelle du bénéficiaire, et est lié à une proposition effective d’embauche au sein d’une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE).

Cet agrément ouvre une période de 24 mois travaillés. Au cours de cette période, il est valable pour tout nouveau contrat de travail conclu avec le même employeur. L’agrément peut aussi être transféré, pour la poursuite du parcours d’insertion, à un nouvel employeur du secteur de l’IAE qui en fera la demande à Pôle emploi.

La période de 24 mois doit correspondre à une période effectivement travaillée par le bénéficiaire. Par conséquent, certaines périodes peuvent ne pas être comptées afin de garantir une durée réelle de 24 mois travaillés : arrêt pour longue maladie, congé de maternité, incarcération, période d’essai auprès d’un employeur ne relevant pas de l’IAE, etc.

Accompagnement du salarié en insertion

Pendant la durée de l’agrément, les salariés en insertion font l’objet d’un suivi et d’un accompagnement spécifique pour renforcer leur employabilité et leur intégration. L’accompagnement est à la fois social et professionnel, et peut regrouper des combinaisons variées.

Accompagnement professionnel :
• Aide à la définition d’un projet professionnel ;
• Réalisation d’un bilan de compétences ;
• Apprentissage de savoir-être, de savoir-faire et/ou d’un métier ;
• Validation des acquis, actions de pré-qualifications et/ou formations ; • etc.

Accompagnement social :
• Appui à la résolution de difficultés liées au logement, à la santé, à la mobilité ;
• Création de lien social ;
• etc.

La finalité du parcours au sein d’une SIAE est l’accès à un emploi durable, directement ou par le biais d’une formation qualifiante, chez un employeur dit “classique”.

Les personnes intéressées par une de ces offres en insertion doivent obligatoirement être inscrites à Pôle Emploi et éligibles à un parcours d’Insertion par l’Activité Economique (IAE).

Liste des sites de recherche d’emploi